农业公司亏损怎么赔偿

问题一:小麦如何投保赔偿投保农业遇到自然灾害，可以去投保公司理赔问题二:小麦如何投保赔偿小麦保险属于财产保险。问题3:小麦生病了。保险公司如何理赔？要看你买的保险类型，具体疾病是否在保险责任理赔范围内。问题四:2017年小麦如何投保赔偿据国家发改委网站消息，发改委等五部门今日联合发布通知。为保护农民利益，防止“贱粮伤农”，2017年国家将继续在小麦主产区实施最低收购价政策。

职工薪酬与户口性质无关，与工作年限有很大关系公司。可以好好看看劳动法。经济补偿金或者赔偿应该是一样的。因为赔偿是给公司的员工的，而员工与公司的劳动关系是基于劳动合同的签订，而不是户口属性。户口和户口没有区别，按照国家赔偿法执行。只要存在劳动关系，就属于《劳动合同法》第四十四条第(四)项，按照第四十六条、第四十七条进行赔偿，与户籍无关。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被无故辞退公司可以要求双倍赔偿as 赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照两倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工严重违反公司；有严重失职、营私舞弊行为的；与其他单位签订劳动合同，影响完成本公司任务的；被追究刑事责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律的主观性:单位裁员补偿金的计算，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:公司如何计算裁员赔偿:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付赔偿不同。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定进行裁员，并支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。