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农技人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、其他补贴组成，称为应付工资。2.薪级表工资:主要反映工作人员的工作表现和资历，激发技术人员积极性农业山东省农科院正式编工资待遇一、基础工资: 1、岗位工资:体现了工作人员所聘岗位的职责和要求。

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1。基本工资: 1。Position工资:反映了员工所任职位的职责和要求。分为:专业技术岗位(有13个等级)、管理岗位(有10个等级)、物流技能岗位(有5个等级)，每个岗位等级对应a 工资 standard。2.薪级表工资:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资 standard。详情请点击:二。Performance 工资:主要反映工作人员的业绩和贡献。

事业单位应当按照规范的程序和要求，在核定的绩效工资总额内自主分配经费。补贴和补助:1。艰苦边远地区补贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补贴。国务院批准的重庆市艰苦地区为:一类地区为黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；第二类包括城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

大学生特岗农艺师为三支一扶人员，工资参照当地镇县具体规定。根据有关资料，特岗农技人员的主要来源是我国普通高等学校今年或近几年的毕业生，高校毕业后下乡从事“三支一扶”工作的人员，高校毕业后到村组织工作的人员。特岗农技人员原则上要求具有全日制普通高等院校大专以上学历，具备从事基层农业技术推广所必需的政治、业务和身体素质。

基层农技人员的待遇与所在省市有关。如怀远县农技人员月平均收入约3265元。在县以下基层工作的科技人事、工资体制改革后，按照国务院国发〔1983〕74号文件规定，实行八年定一个薪级的政策。此工资体制改革已全面实施，相关福利随me 工资按月发放。论农业技术人员的构成工资。农技人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、其他补贴组成，称为应付工资。

实现基层单位农业技师工资的收入与基层事业单位平均水平的趋同，是一个非常现实和具体的要求，绝不能消极应对。要认真落实中央和地方围绕加强基层农业技术人才队伍建设出台的激励保障措施。比如乡镇农林水一线职工流动工资政策、基层单位农业下乡技术人员补贴和农业有毒有害卫生保健和畜牧兽医医疗保健补贴等。

自2005年基层农业技术推广机构改革以来，农业技师从国家事业单位身份转为自由人身份，农业基层返聘的技师对工资待遇不满意，一半以上从事第二职业，可见对工作不放心。薪酬与农业技师满意度和工作安全感正相关，与第二职业负相关。因此，要解决农业技师的事业编制状况问题，就要实施绩效管理措施。

激发农业技术人员的工作积极性，提高基层农技队伍的整体素质，是促进基层农技推广体系健康发展的重要措施。1差旅费报销包括食宿，带薪双休(月休)有两套工作服。可以是一系列假期或定期假期，3工作经验丰富(没学历没关系，真金白银难学)4不考虑地域适应。5 工资 10%奖金，10%出勤率 年(考核、德、能、智。