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买断工龄赔偿金应当按照从业人员的工作年限计算。员工工作不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，补偿半个月工资。工龄的计算方法主要有三种，主要分为连续计算、合并计算和工龄转换法。一.买断-1/如何计算赔偿金买断-1/赔偿金按照员工工作年限计算。一般来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付的，即工作年限乘以月工资。劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准。

常规情况:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包括福利性津贴、补贴。特殊情况:根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的计算期限最长不超过12年。

买断工龄赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金额低于当地上年度职工平均工资3倍的，免征个人所得税；如果高于这部分，就需要按照标准缴纳个税。一.买断-1/如何计算赔偿金买断-1/赔偿金按照劳动者的工作年限计算。工作满一年，补偿一个月工资。不满六个月的，补偿半个月工资。

二。买断-1/如何计算补偿个人所得税根据税法的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位发放的其他补助费用)，免征个人所得税。高出部分除以本人在单位工作年限，商作为个人的月工资、薪金收入，按标准计税(个人在单位工作满12年以上的，按12年计算)。