农业局人事科做什么,和农业局打交道做什么生意

人事局岗位职责执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务晋升、奖惩、工资福利、退休和权力保障等工作。扩展信息人事局的职能范围1。负责研究制定人事体制改革计划和方案，制定人事管理政策，建立人事管理体系和-2。负责制定国家机关的编制和分流政策。二、负责制定国家机关、事业单位工作人员和退休人员规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

人事局主要职责权限: (一)负责全市机关事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，制定全市管理规定人事，指导、监督、检查、协调全市工作人事。(二)研究制定全市人事系统改革方案，建立科学的人事管理体系。指导人事全市事业单位体制改革；协调有关部门指导全市企业的体制改革；干部任用制度的综合管理；参与机构设置和行政管理制度的讨论。

贯彻国家公务员制度，制定本市国家公务员制度实施方案和单项法规实施细则，指导本市国家公务员制度的实施；综合管理全市国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、处分、惩戒、培训、交流、回避、职务晋升和解聘、工资福利、保险、辞职、辞退、退休、投诉等工作。(四)综合管理全市专业技术人员。

某市辖区人事该局的职能如下: (一)贯彻执行中央、省、市有关工作方针、政策和规定人事，拟定本区的规划和方案，并组织实施；指导、监督、检查各单位的工作。(二)制定本地区国家机关和事业单位工作人员的统筹规划和结构调整政策；拟订机关事业单位人事计划和工资方案并组织实施；行政机关和事业单位的工资总额和工资基金；负责企事业单位管理人员、专业技术人员、退休、退职人员的统计和机关事业单位工资的统计。

(四)配合组织、编制等部门研究制定党政机关定岗定员、竞争上岗和分流的政策规定，并组织实施；按规定承担下列因公临时出国人员的政审工作。(五)负责本区行政机关及其公务员公共服务行为规范的实施和监督；协助有关部门开展行政效能监察；协助有关部门承办市上移交的群众投诉案件。

农业局是中国地级市、县级市、县主管三农工作的政府行政机构。主要职责: (一)贯彻执行国家有关种植业、畜牧业、农业机械化和农村经济发展的方针、政策、法律、法规和规章；研究拟定农业和农村经济发展战略和中长期发展规划，经批准后组织实施；拟定农业综合开发规划并监督实施。(二)研究制定地方农业相关产业的管理办法和规章，引导农业产业结构的合理调整、农业资源的合理配置和农产品质量的提高；研究提出农产品和农业生产资料价格和财政补贴的政策建议。

农业局是负责管理农业部门、监督农业行为的非营利性政府行政组织，与农业、农村、农民密切相关。农业局主要职责是组织农资科。农业局属于什么单位农业局是非盈利的政府机关，主要包括地级市农业局、县级市农业局、县级市农业局。他们主要负责地方农业局的主要职责是拟定农业综合开发计划并监督其实施，研究政府对农业生产的财政补贴，组织农业生产的可持续发展。

除了农业局，还有林业局和农林局，都是同级政府部门。农业局的内设机构主要有办公室、政策法规部、计划财务部、农村经济体制与管理部、市场与经济信息部、科技教育部、种植管理部等，农业局我们还将定期组织支援农村农民的活动，帮助农民解决农业生产活动中的问题，组织贫困地区的扶贫开发工作。