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1，农业小规模纳税人的增值税率

如果你是农业生产者税率为6%，但可以办理增值税免税的。依据是《中华人民共和国增值税暂行条例》第十六条第一款：农业生产者销售的自产农业产品免征增值税。
小规模纳税人增值税征收率是3%。企业所得税25%（查账征收），要是你们公司有办减免税率的话就20%。

农业小规模纳税人的增值税率

2，谁知道事业单位改革后乡镇农业综合服务站能参照公务员管理吗 搜

这个可能性不大，因为改革是自上而下一条线的，乡镇需要向市里省里看齐，就是一般单位如果变成参公或者公务员，顶头的机关要定名，然后一条线切下来。你所提问的这个单位也需要看这个了，但是感觉农业综合服务站在省里估计不太可能有正名的机会。。
你好！不太可能我的回答你还满意吗~~

谁知道事业单位改革后乡镇农业综合服务站能参照公务员管理吗 搜

3，村里改制股份制非农户口和农业户口一样享受吗

村里改制股份制非农户口和农业户口一是否享有权利要根据所在村的政策来判断。　　农村股份制是在不改变土地产权的前提下，以土地使用权或承包权为主入股，实行集约化经营而获取物质利益的经营制度。
在土地方面的利益，非农户肯定是不能享受的…
看你们村的规律再看看别人怎么说的。

村里改制股份制非农户口和农业户口一样享受吗

4，农村还有义务工吗

目前国家已经取消农村义务工。　　农村义务工是国务院1991年12月7日发布的《农民承担费用和劳务管理条例》中规定的，但随着农村税费改革，目前全国范围内已经取消了”农村义务工“。农村税费改革：　　为进一步减轻农民负担，规范农村收费行为，中央明确提出了对现行农村税费制度进行改革，并从2001年开始，逐步在部分省市进行试点、推广。　　农村税费改革的主要内容可以概括为：“三取消、两调整、一改革”。　　1、“三取消”，是指取消乡统筹和农村教育集资等专门向农民征收的行政事业性收费和政府性基金、集资；取消屠宰税；取消统一规定的劳动积累工和义务工。　　2、“两调整”，是指调整现行农业税政策和调整农业特产税政策。　　3、“一改革”，是指改革现行村提留征收使用办法。”取消义务工“就是农村税费改革的”三取消“内容之一。

5，农村小型基础设施产权制度改革的方向是什么

加强农村基础设施建设是改善农民生产、生活条件的重要方面之一。农村小型基础设施建设，要在总结经验的基础上，加大改革力度，明晰产权，明确责任，充分调动各方面投资建设和管好农村小型基础设施的积极性。对于农户自建或自用为主的小型工程，产权归个人所有，由乡镇人民政府核发产权证；对于受益较多的工程，可组建合作管理组织，国家补贴形成的资产归合作组织所有；对于经营性的工程，可以实行企业化运作，也可拍卖给个人经营。对于业主开发建设的农村基础设施，地方人民政府要给予扶持，并规范其收费标准和服务行为。另外，推进农村小型基础设施产权制度改革，必须充分尊重农民意愿，维护工程原受益者的合法权益。
产权清晰的意思就是公司到底是有谁来负责，谁对运营盈亏负责，简单点说，就是公司到底属于谁。法人财产权是指企业法人享有完全独立的财产权,有明确的规定,任何人不得无故侵犯。这个解释清楚了，选c就容易理解了吧

6，推进基层农业技术推广机构改革政策措施有哪些

（2）合理设置机构 按照科学合理、集中力量的原则，对县级农业技术推广机构实行综合设置。各地可以根据县域农业特色、森林资源、水系、水利设施分布和政府财力情况，因地制宜设置公益性农业技术推广机构。可以选择在乡镇范围内进行整合的基础上综合设置、由县级向乡镇派出或跨乡镇设置区域站等设置方式，也可以由县级农业技术推广机构向乡镇派出农业技术人员。畜牧兽医机构按照兽医管理体制改革的要求，合理设置。（3）理顺管理体制 根据农业技术推广工作特点，建立健全有利于充分发挥基层农业技术推广体系作用的管理体制。县级以上各级农业、林业、水利行政主管部门要按照各自职责加强对基层农业技术推广体系的管理和指导。县级派出到乡镇或按区域设置机构的人员和业务经费由县级主管部门统一管理；其人员的调配、考评和晋升，要充分听取所服务区域乡镇政府的意见。以乡镇政府管理为主的公益性推广机构，其人员的调配、考评和晋升，要充分听取县级业务主管部门的意见；上级业务主管部门要加强指导和服务。（4）科学核定编制 根据职能和任务，合理确定基层公益性农业技术推广机构的人员编制，保证公益性职能的履行。县乡农业技术推广机构所需编制由各县结合实际确定，按程序审批。应确保在一线工作的农业技术人员不低于全县农业技术人员总编制的2/3，专业农业技术人员占总编制的比例不低于80%，并注意保持各种专业人员之间的合理比例。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。（5）创新人事管理制度 改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍，人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理。完善考评制度，将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训和继续教育，完善农业技术人员技术职务评聘制度，不断提高农业技术推广队伍的整体素质。
在基层农业技术推广中的表现 20 世纪 90 年代的农业技术推广中确定了的“放开”改革方针 的实施。但是近年来的实践表明，集成农技推广单位在担负了绝大部分的公益性职能后，技 术推广的经济外部性极大强化；某些市场运作效益良好的部门，却忽略了公益性职责，甚至 损害农民利益。基于此，国家颁布了相应的文件加以整治。然而，事实表明，农业技术推广 经费总会在一定程度上被行政部门非法使用，这一现象却未引起足够重视。 1.3 人员素质问题 在基层农业技术推广中的表现调查显示，

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