怎么和农业老板谈工资呢,怎么给老板谈工资最好

有些人在公司工作，因为他们的长期业绩非常好，给公司带来非常丰厚的收益。但是当初和公司签约的时候，他拿到的报酬很低，会让一些人觉得不平衡。他认为他付出的劳动和他的收入不成正比。那么应该如何委婉的和老板涨工资呢？有什么好办法吗？如果你觉得自己真的有条件，有能力增加工资，可以把自己的情况表达给老板。我告诉老板我的生活费越来越大，需要更多的钱养家。

如果是友好老板，会直接给员工涨工资。但是有些老板比较小气，他想压榨员工多赚钱。面对这样的情况，最好直接用老板提出来。如果你真的想委婉地要求老板加薪，你应该让老板意识到你现在工资特别低。如有需要，也可向老板表达辞职意向。因为你是公司不可或缺的，那么老板为了留住你，你可能会要求加薪。

1。如果你为雇主工作，有两种方式可以要求支付报酬。工资:1.可以向当地劳动局投诉劳动监察。优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；

和老板谈工资的技巧是:可以直接和领导谈工资；可以用别人帮你养工资；当你看到领导心情很好，或者你完成了一个大项目的时候，可以委婉地和领导提一下工资的增加；在聚会上或者私下里，你可以隐晦地跟领导说一说你在工作中遇到的一些问题，一些经济上的困难。1.施加压力。如果你的实力允许，你是一个不可替代的员工，可以适当的给老板施加压力。

相信很多朋友都遇到过被挖的情况。相对于你现在的工作，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，你会犹豫。这个时候，如果你更愿意留在你现在的团队，但是又觉得开出的工资不符合你的要求，那么你可以以此为借口，和你的老板商量加薪的事情。这样，你不仅要求加薪，也表明了你的忠诚。聪明老板会考虑怎么把你留在这里。明确了加薪的条件后，就要按照老板的标准去提高，不断要求自己达到这个标准。

1，杰出表现法老板给一个员工加薪工资，基本上是根据员工对公司的贡献。所以，当你和老板谈加薪的时候，尽量突出自己的表现。什么是出色的表现？废话少说，别说你多上了几节课，干了多少活。这些不是贡献，而是你取得的成就。比如在你努力的价值下，某个数据从5%增长到10%，或者销量从10万增长到20万等等。/123，456，789-0/你自然会明白你的贡献有多大。2.计时法就好比:“天时、地利、人和”。谈工资的时候是机会，找错时间了。