周报是每个职场人的必备技能，尤其是互联网用户，因为很多互联网用户都要写公司。周报是对一周工作的总结，反映了我们的工作量，也反映了我们思考了什么，完成了什么计划，完成的如何等等。所以，周报是大部分职场人的必备技能。周报包含什么？根据我的经验，周报主要包括两部分，第一部分是本周的工作完成情况，第二部分是下周的工作计划。
最好能一一列出，这样字迹清晰，主管一眼就能看到我们的周报。不仅要逐项列出，最好在每一项的末尾加上完成的程度。完成度就是说，这个人物，我是怎么完成的，是100%还是50%。还有延期的风险。如果有风险，一定要写出来。主管看到了，一定会在第二天的会议上讨论。对于第二部分，如果有明确的计划，就要列清楚，也要遵循简洁明了的计划，但不能遗漏信息。
如果一定要写，工作周报怎么写？好真实的问题，我试着认真回答了。事实上，大多数人不想写周报或日报。常见原因如下:1。写周报毕竟多一份工作总比少一份好；2.可能他不擅长总结和规划，宁愿做事情也不愿码字；3.没意识到周报对自己的帮助和对组织的价值；4.很多-3周报模板真的太复杂，让人望而生畏；5.硬写的周报被送给了领导们。文章写得精彩或简单，甚至有错误。领导不给反馈，渐渐流于形式。
这些原因，简而言之就是:觉得自己没用，不会写，机制不顺，工具不好。既然如此，为什么还有很多公司，公司要求写周报？并不是管理者没事找事，因为周报确实具有不可替代的管理价值。1.定期的计划和总结不仅有助于及时回顾工作以提高以后的工作质量，还有助于提高员工的计划和总结能力。2.一起努力。通过周报在领导和员工之间进行半正式沟通，让领导了解下属的工作进展，包括成绩、困难、想法和建议，下属了解领导的目标和期望。
5、 公司要求写 周报,可每天做同样的事,周周一个样,怎么写呢?老板最讨厌的工作报告就是流水账。哪怕每天都是“吃饭睡觉打豌豆”，是不是吃多了一点？你睡得早吗？你用不同的方式和豌豆战斗了吗？有没有想过优化上菜顺序？要不要换个睡姿？下周有没有砸豌豆的计划？整个说辞比肾还虚。这种老板喜欢的应对方式，是一种表现的机会，而不是应对的场景。如果你每天都很努力，为什么不在汇报的时候炫耀一下呢？
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