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1，如何成立工会组织

一、你可以自已先了解学习一下《工会法》，就会知道工会组织成立的程序是什么了。二、你可以到你所在地的上级工会或总工会进行咨询。如要成立工会需要经过上级工会组织的批准才可以。

如何成立工会组织

2，如何建立工会

工会是群众自治组织，普通员工联名可以申请成立工会。你们公司是隶属于哪个总工会？这你首先要弄清楚。具体可以向该总工会进行咨询。
去主城中找卫兵，找到建立公会的npc去对话，交任务就好。需要几个人员帮你签字，（老板点的话出g找人签字）。或者去找小号帮下忙，yy或sx还有stsm 门口去找吧！

如何建立工会

3，工会组织怎么成立

首先先确定工会的性质，工会是是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响，如就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。然后一定要为工人服务，取的他（她）们的信任。其实工会应为雇佣单位自己组成，如果您是工人也应与众多的工友一起组建工会。

工会组织怎么成立

4，工会建立流程

去主城的公会登记NPC那里买个签名纸，然后找5个没有公会的人，目标选他们右键点那个签名纸就找他们签名，然后回到NPC那里确认就可以了
如果是bl的话 在ag大门进去左手边的一个小房子里有公会注册员跟他对话以后10y貌似？ 拿到一个签名本 你找10个人帮你签名以后设置了公会名字 就可以创建公会了 暴风城靠近城门那里有个房子 里面进去同公会创建npc交谈。他会要你输入工会名字，然后他会给你一张纸，找10个人签名就够了，数量够了，，就成立了，就这么简单，，钱也很省。 签名方法：选取玩家，打开公会注册表，点击要求签名，对方签名了就可以了。不过要注意的是，首先签名的玩家必须是无公会的；第二签名玩家是按帐号算的，也就是说你一个帐号10个人物，也只能签一个名字，其他的人物就不能签了；最后，签名的玩家在公会建立完成之前不能加入其他公会

5，怎样建立公会啊

在各主城的工会注册者那购买一个工会注册单，10Y。然后再找9个没有工会的人签名（对着他们使用工会注册单），这9个人必须是没有工会，且分别在不同的帐号上，同一帐号上的不同角色只算签一次。工会仓库第一页100G，第2页250G，第3页500G，第4页1000G，后面太贵我的仓库小号没买了。关于找工会，只要你在线稳定，一般找个工会不难吧，不稳定……那就没办法了。
1.要凑够8个人给你签名2.找到建立工会的 NPC3.有启动资金4.就这么简单,恭喜你又多了一个大仓库`
公会简介公会是指在游戏中由一群志同道合、有共同追求的人们组成的团体。公会有别于组队的是，公会的形式比较稳定，结构固定，目标明确。公会升级后能够获得丰厚的奖励、学习公会技能等。 公会建立1、在位于赫顿玛尔的npc“博肯”处支付30万金币创建公会； 2、创建公会没有等级限制。 入会/退会1、通过公会主页来进行公会成员的添加与驱逐； 2、公会成员邀请其他玩家加入，需要公会管理员批准； 3、公会成员上限为300人； 4、玩家可以自由入会及退会； 5、退会或者被驱逐的公会成员，三天内无法加入任何公会。 公会解散只有公会会长有解散公会的权限，需要且只能从公会主页进行。

6，工会如何成立

可以先确定你们公司所属的行政区划，比如你们是归哪个区或者县管理，然后到当地的区/县总工会咨询相关事宜。一般情况下，需要写一份入会申请，成立一个筹备小组（2-3人组成），然后在公司招募会员，召开会员大会，选举工会委员会，这样就成立了。具体事情还是问当地工会较为妥帖。
1、注意是工会，而非公会。这个要围绕工会发挥桥梁和纽带的作用来写，是缓冲阀、调和剂，构建和谐的劳资关系，维护职工的合法权益，促进企业良好发展等。2、工会是指25人以下的正规工会组织的名称；工会委员会是25人以上的正规工会组织名称，如果你公司有25人以上，公司工会名称就应该叫xxx公司工会委员会；工会成员，所有加入中华全国总工会的职工，即工会会员，组织关系在贵公司工会的，都是工会成员。3、ppt这项工程太浩大了，确实没时间专门来做，不过你可以在各大总工会网站上下素材，自己制作。4、女职工委员会是该级工会的结构之一，公司工会组织架构由工会委员会以及经费审查委员会、女职工委员会共同构成。女职工委员，是女职工委员会的委员，参与决策执行关于本级工会女职工的具体工作。如女职工特殊权益保护、产假及相关待遇等。女职工委员会主任，一般是工会委员会的委员之一。5、企业工会的资金由企业员工工资的千分之二上缴，还有会员会费是工资的千分之五上缴。6、工会成立后，员工可以享受工会组织的培训、文体活动、节假日慰问、困难职工救助、金秋助学、寒暑节气慰问等等。工会在调节劳资纠纷时，充当了缓冲阀，更好的促进劳资双方和谐的关系。

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