没文化怎么做好农业管理，我是一个没文化的人做管理层需要怎么做
来源：整理 编辑：农业技术 2024-10-22 16:14:19
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1，我是一个没文化的人做管理层需要怎么做
你好，很高兴能为你解答。文化知识可以靠后天补习回来，这个与专业知识联系不大。既然你做管理层，说明你的工作经验十分丰富，被领导重视。所以你要多学点管理知识，如人力，生产，财务，成本等涉及的专业知识要学，结合自己的经验优势，这样就会得心应手。
2，如何做好农业公司的管理
第一，要深入基层，知道哪里容易出现漏洞，然后制定制度防微杜渐。第二，要以人为本，以德服人，以身作则。第三，专业的制度一定要制定并严格执行。如果你要进行农业产品深加工，那还是注册公司好，如果你只是进行相关的低端或特色农业产品销售那还是注册合作社好．除了多看看关于企业管理方面的书籍，还有要了解农业、熟悉农业政策法规，清楚农产品的特性。
3，现在的农民好像不会管理农业阿以前他们都没文化都是靠经验而已阿
现在的青年接手，他们有经验吗？管理农业，光靠的不是书本上的东西，理论与实践相结合，农业才会管理的好。以前的农民伯伯靠的经验，养活了不少人，你好！我家是农村的，实话告诉你，只靠种粮食收入是很少！种经济作物还好一些，加上现在的菜疏价格不错，管理跟上的话可以赚钱的！我们那儿租一亩地，每年一千块左右，其他成本都不高，收入很可观！只是农业比较累的行业，许多年青人不愿接受…我的回答你还满意吗~~
4，怎么样才能管理好一个群体这个群体的人都是没有文化的乡下人
乱世用重典，对于没有规矩的群体就要用重罚首先来树立自己的威信及管理者的地位，农村妇女，受你的管制，无非是打工赚钱而已，迟到扣钱，早退扣钱，完成不了任务扣钱，她们什么都可以，就是不愿意到手的钱变少，这个你所处的企业和公司都会有标准的吧？然后逐渐过度由罚变奖，逐渐去关心他们，她们是很单纯的农村人，你对她好一点，她为你卖命都会去做，这样做不仅可以控制人员的流失，还可以使工作气氛融洽，何乐不为？这个虽然是有很多难度,但只要你找到重点就会很好办,比有文化的人更容易管理,从他们的特性,生活习惯,和他们对事的看法和想法等等着手找到特点,祝你成功.呵呵
这个其实更加好管理啊，主要是看你自身具不具备这中素质，还有就是他们能按照你的要求去做
5，如何更好的去经营农业
发展农业产业化经营，需要各地结合实际探索农业经营组织形式，使农业生产经营与社会主义市场经济相适应、与现代农业发展相衔接、与农民现实需求相契合。“公司＋公司”是国家开发银行重庆市分行探索形成的一种农业经营组织形式。在这一模式中，前一个“公司”是指龙头企业公司，后一个“公司”是指农民自己组织起来的“公司”。模式中的“＋”表示这两个公司是互相关联的公司，这种关联属于产业的关联；两个互相关联的公司，是一个产业链上的两个主体，相互依存，形成整体。“公司＋公司”模式的农业产业化经营组织形式，能够促进农业生产的规模化、集约化、专业化，提高农业生产率和现代化水平。 符合社会主义市场经济发展的方向。在社会主义市场经济条件下，分散的小农户实力不强，抗风险能力弱，缺乏市场竞争力，难以在大市场、大流通中长期占据一席之地。“公司＋公司”模式把分散的农民组织起来，建立自己的公司，集合土地等农民所拥有的生产资料，形成具备一定实力和发展潜能的市场主体，通过规模化、集约化经营，在市场中不断发展壮大。 适应农业产业化发展的要求。农业产业化，也就是农业生产的规模化、集约化、专业化，这是市场经济条件下农业发展的根本出路。“公司＋公司”模式适应了农业发展的这一内在要求。农民公司可以根据农业生产规模化的要求进行组合，其经营范围可以覆盖几百亩、几千亩甚至上万亩耕地；经营品种可以是单一的农产品，也可以是多种农产品，并可以根据市场需求开发新的品种或服务。组合后形成的独立公司，可以引入现代企业经营管理方式和运用现代科技成果，实现专业化、集约化经营，从而获得规模效应和集约效应，不断增强经济实力和扩大再生产能力。 切合广大农民群众的需求。我国地域辽阔，各地自然条件、资源禀赋差别很大。长期以来，广大农民居住在农村，有的散居在边远山区，靠耕种田地维持生计，难以享受到现代文明。随着经济社会的不断发展，越来越多的农民尤其是年轻一代要求走出山林、走出农村，到城镇谋求发展、感受现代文明。就重庆而言，目前已有３００多万农民外出打工，约占农村劳动力总数的一半。而这种外出极不稳定，一方面是打工工作不稳定；另一方面是家有老小，还有田地，留下无尽的牵挂。如何从根本上解决这一矛盾？“公司＋公司”模式是一个有益探索。按照这种模式，农民根据自己的意愿，将田地入股农民公司，在不失相关权益的前提下从土地的束缚中摆脱出来，从而可以举家外出，专心在外谋生。在农民公司务工的农民，也可以获得更高的收入，享有更好的生产生活条件。
6，没有文化该干什么工作啊
键还是靠你自己！ 工作不好找。 我就给你说实际点儿的吧。 不要觉得工资太低就不去干\ 现在这些学生很能够多都是眼高手低. 以为自己这样也能干那样也能干, 很简单的事情都做不好, 如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大学生干吗 你会给他很高的薪水吗? 所以我们应该眼低手高 一步步地来 如果你有能力 老板是不可能不要你的! 2008年求职的人太多 所以不要让机会跑远了 有机会一定要抓住. 工资低我们可以学到经验嘛!≈~ 做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！ 首先，最有前景的，是把握自己的关系网和经验。行行出状元。你选择你所特长的。自然会为你带来很多优势。每行都有龙头老大。 其次，缺少经验和关系网的个人创业，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产。这些行业，只要你用心客户。大家就会持续的给你支持！ 行行出状元，最你最擅长，最容易成为状元的，自然最有前途！ 1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。 2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手。 3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的。 4：再看看你的资金情况！几万元，可能做不了什么大的投资。一方面，你可以作为自己生活保障，选择一个平台，去工作学习一番。同时积累阅历和经验。另一方面，可以尝试一些低投资的行业，比如个体户、小摊贩、网络商店。逐渐积累成本和渠道。 5：适当的也要考虑一下，地区的商情。这个说起来比较复杂。其实也是个人的经验。做一个商人，需要有一定的商业嗅觉。到什么地区，就能估计到做什么会比较容易立足。也可以请教一下当地的投资顾问公司，甚至工商局。他们或许能给你不少启迪。如何找到一份好工作 想做什么， 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
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