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说到招聘，除了招聘渠道和方式，招聘文案在招聘中是数一数二的。如果招聘文案没有吸引力，我们该怎么做才能招到人才？那么怎样才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球就来说说招聘文案写这些问题。如果有帮助，请采纳，谢谢~ 1。招聘标题准确醒目。一个好的标题通常有四个功能:吸引眼球、筛选候选人、传递核心信息、引起兴趣；不知道大家有没有发现，这四个功能都在传达一个共性，就是与候选人匹配。对于候选人来说，标题要让他看起来“符合我”。其实这篇论文利用了人的一个共同特点，只关注我感兴趣或者相关的东西。如果在写文案的题目时，能充分考虑和利用目标候选人的标签，就会有所成就。

1，直接简单，三言两语。直接引出招聘的话题，简洁明快，专注于招聘信息的发布。这个比较适合知名企业。2.开头首先简单介绍一下我们公司，让应聘者对招聘单位有个大概的了解。这种打开方式更适合知名或刚成立的企业，适当的自我介绍让应聘者在做出选择时有了依据。3.用文学语言表达用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容吸引人；

1。寻找软文的新闻来源所谓新闻来源，是指一个客观事实作为新闻传播的依据或契机，是一个事实使其成为新闻的依据。说白了，就是指新闻被编辑采用并发表的原因。如果你想写一篇新闻类的软文，首先要为你写的东西找到新闻来源。比如你推广的产品、服务、公司有一个特别重要的事件或突破，构成了媒体报道你的理由，你也有了新闻来源。二、写及时软新闻的一个重要标志就是时效性。要想写出像新闻一样的软新闻，就要赋予它时效性。

然而，一般的产品宣传都是简单的介绍产品的功能和优点。怎么才能及时呢？一个重要的方法就是将软文事件化，设置一个刚刚发生的事件或故事，通过人物描写、事件描述或事件评论赋予软文时效性。在其中，你可以结合自己想要推广的东西，达到想要的传播效果。第三，在软文中加入新闻元素。你可以通过写事件或故事让软文更像新闻。

1，负责网站撰写文字内容，日常收集、编辑、发布及内容管理；2.负责宣传推广文案及宣传资料撰写文案，熟悉新媒体的表现形式；3.负责收集整理项目涉及的各类资料，包括广告的收集和文案，建立数据库；4.善于沟通，工作细致，有耐心和团队精神；5.专业基础扎实，语言文字表达能力和学习能力突出；不同的公司有不同的要求。文案编辑是对特定主题的稿件进行修改或审核的职业。

在一家广告公司，负责撰写创意文字，如广告语、促销、软文、平面广告中的文字等。再者，还可以为电视广告、广播广告写剧本、连载词、产品介绍[摘要] 文案编辑的工作是什么[问题] 文案编辑是针对特定主题的，“文案”一般指文字的书写。在一家广告公司，负责撰写创意文字，如广告语、促销、软文、平面广告中的文字等。