农业人怎么和领导打交道

和政府官员打交道，办事。如果你有事求领导，找一个关键的人可能没什么用。俗话说，县官不如县官。求人办事领导不仅花费大，而且不一定能完成。因为领导都是统筹大事，以全局工作为中心，不可能对一个具体的审批了解得太细致太专业。这个时候找准关键位置就会起到很大的作用。《阿香说政企》《阿香政企课程0小白基础介绍》建议多读，读的很透彻。

1。给选择题而不是题。很多人和领导交流的时候，最大的问题就是直接给领导一个问题，也就是直接问领导一个答案或者解决方案。这可能是因为我的经验或者知识真的有限，真的不知道答案，也不知道该怎么办，所以问了领导。但是，这样做只会给人留下领导不成熟不称职的印象。给领导选择题完全不一样。意思是你同时给出几个建议或方案以及每个方案的优缺点，最后说明你的合理建议和相应的理由领导选择和决定。

2.重点突出，逻辑清晰。基本上领导没有时间也没有必要听你长篇大论，所以提前想好这次谈话的目的和核心点，比如重点1、2、3。也要注意把重要的事情放在第一位。一方面便于领导提前了解和预测这次谈话的内容，其次可以帮助说话人理清思路，否则很容易失去重点，一件事情没说清楚，然后马上切入另一个话题。

职场中每个人的性格都不一样，谁也没有规定任何人都必须接近领导，请领导。只是大家混职场的方式不同罢了。这里有两个可供选择的方向和出路分享:1。深耕钻研某一领域的技能或知识，成为强者之一。如果一个人有不可动摇的实力，他可以在任何地方谋生，那么他做事就不用看别人的脸色，这和领导眼中的“杀人”是不一样的。职场中的一些朋友，在企业的某些部门和环节，有着别人难以替代的独特技能和能力。

这类职场人往往在企业中有一个相对稳定的位置。即使他们不太合群，不太世故，也会是老板眼中的灯塔和领导。其中，平时根本没什么事，一点都不忙。企业只要遇到一定的技术问题和事故，都能很快解决。那么，我们是否应该深入一个领域，成为这个领域的专家呢？《如何从新手练到高手从容不迫》这本书里说:无论什么行业或领域，音乐、体育、象棋或其他任何行业或领域，最有效的练习都遵循着同样的通则。