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大招聘文案刚需吸引人，让别人看到你的文案后主动发简历，那么什么样的招聘文案能达到这个目的呢？在企业没有职位的情况下，这个职位应该考虑什么样的人？比如你需要一个想法文案？还在工作？还是战略文案？创意文案可能对工作环境有价值。主管文案可能侧重于工作量。策略文案写作可以注重团队精神和资源配置。

对招聘人员来说很明显，工作描述很清楚，你知道你能胜任这份工作。比如企业需要创新，那就准备好实施的思路和要求，然后表明态度。如果要策略，那就谈见识和大局观。把你的要求写清楚，不要为了吸引更多人而改变说辞，会让别人怀疑公司的运营能力。了解企业对猎头的需求，瞄准目标，省时省力。

招聘信息的撰写是有技巧的。掌握一定的写作技巧可以吸引更多的考生。总结了以下几点，希望对你有所帮助，希望采纳，谢谢。1.招聘信息是给谁看的，对自己的目标有明确的定位。2.确定发布媒体。现在大部分招聘广告都在网上发布，你可以把职位信息写得很详细，最大程度匹配应聘者。除了在网上发信息，还有招聘会等形式。这种形式的现场招聘所需要的大部分招聘信息都需要简洁明了，便于应聘者快速决定是否要应聘。

4.职位的描述应该直截了当。应聘者看到的时候，大概可以通过职位描述知道这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司的工作时间，福利待遇等都需要在招聘信息中写清楚。有的公司休息但不写在招聘信息里。面试应聘者的时候，休息一下大概会有被骗的感觉。所以把好处等写下来，免得耽误你和考生的时间。