农业水利人员工资怎么计提

如何计算计提 工资？计提工资How计提法律客观性:工资关于支付的暂行规定第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。计提 工资根据什么计提法律主体性:计提 工资根据请求，如何计提工资，计提工资方法如下；工资到月底计提，当月想要多少计提，每个企业的-2计提方法不一样，有的是全年均衡提取，有的是根据分配要求提取，管理成本和生产成本如何分配，由管理-3工资金额和生产/123决定。

计提工资、社会保障，由:生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等构成。工资、生产成本、管理成本、销售成本及其他住房公积金、生产成本、制造成本。发放工资时，借:应付职工薪酬工资，贷:银行存款中其他应缴纳的社保(个人承担部分)，其他应缴纳的住房公积金(个人承担部分)，应交税费为个人所得税；

计提工资方法如下；工资到月底计提，当月想要多少计提。月底没有余额。月末计提/0/是计算和提取。按指定比例和指定基数相乘计算提取，计入一个科目。是指将一个规定的基数(如支付的法定职工工资)乘以一个规定的比例(如国家应付福利费中规定的14% of/123，456，789-2/)，按此方法计算的应付福利费提取过程计入应付福利费科目，就是后一句的解释。

1 、计提 工资，假设每月工资总额为15000:借:管理费用或营业费用-工资 15000贷:应付工资，按工资总额的14%计。14%)贷款:应付福利费:21003；付款:-2/小时:借:应付:-2/贷:现金。这就是答案。我同意二楼的说法，更全面正确！以前的做法是分开的，后来全部计入“应付职工薪酬”。

法律主观性:计提 工资对，应该是送的。支付时，现金或银行存款等科目按实际发生额扣除税、社保、公积金后贷记。工资指用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资级别。

法律客观性:关于工资总额构成的规定第三条工资总额是指一定时期内各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。工资总金额工资总金额的构成规定第四条由以下六部分组成: (一)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。

1。-0 工资贷款:xx费用(管理/销售等。)贷款:应付职工-2。计提社保(企业部分)贷款。次借款:应付职工工资工资借款:应付职工工资社保(个人部分)应交税费应交个人所得税现金/银行存款4。上交杜保贷:应付职工工资社保(企业部分 个人部分)贷:库存现金/银行存款5。上交个人所得税贷:应交税金应交个人所得税贷:银行存款。

每个月一次。一般情况下,工资表格会在工资正式发布前13天发给员工，员工可以向上级反映工资表格中的问题。在工资对账单中，根据工资卡、考勤记录、生产记录、预提款数据，按名称填写应付工资、预提款、实际支付金额三部分。在实际工作中，企业通过编制工资结算表为员工支付工资办理工资结算。工资一般情况下，对账单应一式三份。

计提工资指当前会计月的工资。一般由基本工资 当月加班费 其他调整组成。如果每个月没有其他特别的调整，可以用上个月的工资 计提，然后在发放的时候进行调整。如果每月工资不固定，那么计提可以根据上月实际发生额临时提取，也可以根据真实情况，在实际发放后再进行调整，保证工资没有余额。每个企业的-2计提方法不一样，有的是全年均衡提取，有的是根据分配要求提取。管理成本和生产成本如何分配，由管理-3工资金额和生产/123决定。

直接工资费用的分配方式分别以时间工资和计件工资的形式介绍。以工资的形式，如果基本生产车间只生产一种产品，这个工资可以直接计入产品成本明细账的“直接工资”成本项目；如果生产两种以上的产品，可以将车间生产工人的工资按工时进行分配，然后计入各相关品种的成本明细账。其计算公式如下:以件工资的形式，将各种生产记录中记录的合格品数量乘以件单价直接得出。

法律客观性:《关于支付的暂行规定》第六条工资用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行开具工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单。第7条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

我连金额都不知道。如果退回计提 what的原始凭证...工资，既然没有金额，还能不能叫工资？希望能帮到你，工资 计提，由于工资的实际金额与记录的时间不同，无法掌握计提 工资的实际金额。