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1，房地产企业开发用地的获取途径有哪几种

1\ 以合作开发的名义从其他公司拥有的土地中拿, 2\土地中心,招标拍卖 目前原则上所有的土地必须进政府的土地拍卖机构进行,

房地产企业开发用地的获取途径有哪几种

2，土地使用权如果确定乙公司应该怎样申请土地登记

你好，你享有30%的房屋使用权，对方享有70%的使用权，如果你能够证实出资情况的话，可以依法确认房屋所有权，建议你来电咨询。 免费知识产权法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=21

土地使用权如果确定乙公司应该怎样申请土地登记

3，请教通过公司股权转让获得土地的问题

可以走乙方公司增资途径，甲方以土地方式增加在乙方公司的持股比例，把甲方拥有使用权的土地作为注册资金进行评估后注资到乙方帐上，应该就可以了．那就不是买卖，而是出资行为了．出资没有回报前是没有税收的．
只要所获得的土地和房产的产权人都是公司的而且不作变更，是无需缴纳契税的；如果要作产权人变更，那肯定是要缴纳相关税费的。

请教通过公司股权转让获得土地的问题

4，影视公司怎样获得人力资源

影视传媒企业的人力资源管理存在的问题与对策分析2015-05-17 596人 4页4.5分 ￥3.00 易发表网用APP查看影视传媒企业的人力资源管理存在的问题与对策分析摘要现代影视传媒企业随着日渐发展及业务扩张,对于人才的选用与培养, 成为了推动企业进步的重要一环。 本文主要通过分析影视传媒企业在发展过程中 遇到的:技术人才走向管理、 “ 空降兵 ” 与企业的文化磨合以及建立企业的人才的 储备等三方面问题,提出几点自身关于推动企业人力资源管理的建议。关键词影视传媒企业,技术人才走向管理,空降兵,人才储备一、技术人才走向管理面临的问题及对策分析随着影视传媒企业近年来的不断发展以及向适应市场的经营体制的转变, 对 人才的需求则更加强烈。 人才便是企业的生命力, 是企业的新鲜血液和活的灵魂。人才是企业之本, 也是影视传媒企业的最重要的核心资源之一。 真正的人才 可遇而不可求, 影视传媒企业尤其是高新技术型的企业, 如何把企业的高新技术 型人才培养成公司需要的 “ 二合一型管理人才 ” 即技术与管理混合形人才?首先我们要了解这类技术型人才, 从一名只对技术负责的技术人员转变为对 全流程负责的项目经理, 或对某一专业领域负责的部门主管、 经理, 在这个转变 的过程中, 技术人员要实现哪些蜕变和问题、 要掌握哪些管理技能、 如何培养自 己的领导力等。1. 技术人才走向管理面临的问题由于企业管理者对技术人才的信任和重用使其走向管理, 由于是从基层提升 到管理层的,因此在 “ 什么是管理 ” 和 “ 如何管理 ”“ 管理的重要性 ” 三个方面都没有 认知。首先, 技术人员转变的最大障碍就是心理障碍。 因为从技术人员转变为管理 人员, 一开始最容易犯的错误是遇到问题喜欢躲。 技术人员并不是碰到什么问题 都躲,碰到技术难题他会迎难而上,但是碰到人的难题就会有畏难情绪。其次,技术人员有一个最大的特点就是不喜欢被管理,他们认为 “ 我只要按 时、 按要求完成任务就可以了, 其他一切事情都和我没有关系或是我只要在工作 上不出差错就行,其他方面我想如何,别人管不着。 ” 因此,技术人员提升到管 理层面后仍然会存在这种思想, 导致他们在管理人员时对下属的一些有碍公司制 度的行为

5，养殖用地怎么审批

根据《土地管理法》第十四条 农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。发包方和承包方应当订立承包合同，约定双方的权利和义务。承包经营土地的农民有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。农民的土地承包经营权受法律保护。在土地承包经营期限内，对个别承包经营者之间承包的土地进行适当调整的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准。《城乡规划法》第四十一条 在乡、村庄规划区内进行乡镇企业、乡村公共设施和公益事业建设的，建设单位或者个人应当向乡、镇人民政府提出申请，由乡、镇人民政府报城市、县人民政府城乡规划主管部门核发乡村建设规划许可证。在乡、村庄规划区内使用原有宅基地进行农村村民住宅建设的规划管理办法，由省、自治区、直辖市制定。在乡、村庄规划区内进行乡镇企业、乡村公共设施和公益事业建设以及农村村民住宅建设，不得占用农用地；确需占用农用地的，应当依照《中华人民共和国土地管理法》有关规定办理农用地转用审批手续后，由城市、县人民政府城乡规划主管部门核发乡村建设规划许可证。建设单位或者个人在取得乡村建设规划许可证后，方可办理用地审批手续。你的土地是承包的，修建永久性建筑可能办不到建设手续的，各地地方管理不一样，我也不好多作解释，你还是到乡镇国土所和村建办区咨询吧！！！
国土资源部制定的《全国土地分类》和《关于养殖占地如何处理的请示》规定：养殖用地属于农业用地，其上建造养殖用房不属于改变土地用途的行为，占用基本农田以外的耕地从事养殖业不再按照建设用地或者临时用地进行审批。应当充分尊重土地承包人的生产经营自主权，只要不破坏耕地的耕作层，不破坏耕种植条件，土地承包人可以自主决定将耕地用于养殖业。国土资源部、农业部联合下发的《关于促进规模化畜禽养殖有关用地政策的通知》，要求各地在土地整理和新农村建设中，可以充分考虑规模化畜禽养殖的需要，预留用地空间，提供用地条件。任何地方不得以新农村建设或整治环境为由禁止或限制规模化畜禽养殖：“本农村集体经济组织、农民和畜牧业合作经济组织按照乡(镇)土地利用总体规划，兴办规模化畜禽养殖所需用地按农用地管理，作为农业生产结构调整用地，不需办理农用地转用审批手续”。其他企业和个人兴办或与农村集体经济组织、农民和畜牧业合作经济组织联合兴办规模化畜禽养殖所需用地，实行分类管理。畜禽舍等生产设施及绿化隔离带用地，按照农用地管理，不需办理农用地转用审批手续; 管理和生活用房、疫病防控设施、饲料储藏用房、硬化道路等附属设施，属于永久性建(构)筑物，其用地比照农村集体建设用地管理，需依法办理农用地转用审批手续。参考资料中国畜牧网.中国畜牧网[引用时间2018-4-1]

6，资源部是干什么的

国土资源部主要职责　　（一）承担保护与合理利用土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源的责任。组织拟订国土资源发展规划和战略，开展国土资源经济形势分析，研究提出国土资源供需总量平衡的政策建议，参与国家宏观经济运行、区域协调、城乡统筹的研究并拟订涉及国土资源的调控政策和措施。编制并组织实施国土规划，制定并组织实施国土资源领域资源节约集约利用和循环经济的政策措施。　　（二）承担规范国土资源管理秩序的责任。起草国土资源法律法规草案，制定部门规章并监督实施，制定地质环境保护的政策、规章，制定国土资源调查评价技术规程，拟订国土资源开发利用标准。指导地方国土资源行政执法工作，调查处理国土资源重大违法案件。　　（三）承担优化配置国土资源的责任。编制和组织实施土地利用总体规划、土地利用年度计划、土地整理复垦开发规划和其他专项规划、计划。指导和审核地方土地利用总体规划、矿产资源规划，组织编制矿产资源、海洋资源、地质勘查和地质环境等规划以及地质灾害防治、矿山环境保护等其他有关的专项规划并监督检查规划执行情况。参与报国务院审批的涉及土地、矿产的相关规划的审核。　　（四）负责规范国土资源权属管理。依法保护土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源所有者和使用者的合法权益，组织承办和调处重大权属纠纷，指导土地确权，承担各类土地登记资料的收集、整理、共享和汇交管理，提供社会查询服务。　　（五）承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少。牵头拟订并实施耕地保护政策，组织实施基本农田保护，监督占用耕地补偿制度执行情况。指导未利用土地开发、土地整理、土地复垦和耕地开发的监督工作。组织实施土地用途管制、农用地转用和土地征收征用，承担报国务院审批的各类用地的审核、报批工作。　　（六）承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。制定地籍管理办法，组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测，组织国家重大土地调查专项，指导地方地籍调查、登记和土地分等定级工作。　　（七）承担节约集约利用土地资源的责任。拟订并实施土地开发利用标准，管理和监督城乡建设用地供应、政府土地储备、土地开发和节约集约利用。拟订并按规定组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让等管理办法，建立基准地价、标定地价等政府公示地价制度，会同农业部门监督管理农村集体建设用地使用权的流转。制定禁止和限制供地目录、划拨用地目录等，承担报国务院审批的改制企业的国有土地资产的处置。　　（八）承担规范国土资源市场秩序的责任。监测土地市场和建设用地利用情况，监管地价，规范和监管矿业权市场，组织对矿业权人勘查、开采活动进行监督管理，规范和监管国土资源相关社会中介组织和行为，依法查处违法行为。　　（九）负责矿产资源开发的管理，依法管理矿业权的审批登记发证和转让审批登记，负责国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区的管理，承担保护性开采的特定矿种、优势矿产的开采总量控制及相关管理工作，组织编制实施矿业权设置方案。　　（十）负责管理地质勘查行业和矿产资源储量，组织实施全国地质调查评价、矿产资源勘查，管理中央级地质勘查项目，组织实施国家重大地质勘查专项，管理地质勘查资质、地质资料、地质勘查成果，统一管理中央公益性地质调查和战略性矿产勘查工作。　　（十一）承担地质环境保护的责任。组织实施矿山地质环境保护，监督管理古生物化石、地质遗迹、矿业遗迹等重要保护区、保护地，依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价工作，监测、监督防止地下水过量开采和污染，承担城市地质、农业地质、旅游地质的勘查、评价工作。　　（十二）承担地质灾害预防和治理的责任。指导应急处置，组织、协调、指导和监督地质灾害防治工作，制订并组织实施重大地质灾害等国土资源突发事件应急预案。　　（十三）依法征收资源收益，规范、监督资金使用，拟订土地、矿产资源参与经济调控的政策措施。依法组织土地、矿产资源专项收入的征管，配合有关部门拟订收益分配制度，配合有关部门指导、监督全国土地整理复垦开发资金的收取和使用。参与管理土地、矿产等资源性资产，参与管理国家出资形成的矿业权权益，负责有关资金、基金的预算和财务、资产管理与监督。　　（十四）推进国土资源科技进步，组织制定、实施国土资源科技发展和人才培养战略、规划和计划，组织实施重大科技专项，推进国土资源信息化和信息资料的公共服务。　　（十五）开展对外合作与交流，拟订对外合作勘查、开采矿产资源政策并组织实施，组织协调境外矿产资源勘查，参与开发工作，依法审批矿产资源对外合作区块，监督对外合作勘查开采行为。　　（十六）承办国务院交办的其他事项。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。　　人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。　　人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。　　岗位描述　　人力资源部经理　　岗位名称：　　人力资源部经理 直接上级：　　行管总监　　直接下级：　　人事部主管、培训部主管　　本职工作：　　负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。　　直接责任：　　（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。　　（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。　　（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。　　（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。　　（5） 加强与公司外同行之间的联系。　　（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。　　（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。　　（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。　　（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。　　（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。　　（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。　　（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。　　（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。　　（14） 及时准确传达上级指示。　　（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。　　（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。　　（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。　　（18） 定期向行管总监述职。　　（19） 在必要情况下向下级授权。　　（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。　　（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。　　（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。　　（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。　　（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。　　（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。　　（26） 根据工作需要进行现场指挥。　　（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。　　（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作　　（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。　　（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。<收起

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