怎么和农业老板谈工资的,怎么给老板谈工资最好

和老板谈工资的技巧是:可以直接和领导谈工资；可以用别人帮你养工资；当你看到领导心情很好，或者你完成了一个大项目的时候，可以委婉地和领导提一下工资的增加；在聚会上或者私下里，你可以隐晦地跟领导说一说你在工作中遇到的一些问题，一些经济上的困难。1.施加压力。如果你的实力允许，你是一个不可替代的员工，可以适当的给老板施加压力。

相信很多朋友都遇到过被挖的情况。相对于你现在的工作，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，你会犹豫。这个时候，如果你更愿意留在你现在的团队，但是又觉得开出的工资不符合你的要求，那么你可以以此为借口，和你的老板商量加薪的事情。这样，你不仅要求加薪，也表明了你的忠诚。聪明老板会考虑怎么把你留在这里。明确了加薪的条件后，就要按照老板的标准去提高，不断要求自己达到这个标准。

1不要用辞职来威胁加薪。很多人第一个想到的就是威胁辞职老板。毕竟直接说“我要加薪”太生硬，没有说服力。如果改成“老板，最近有人想挖我，我工资翻倍。看，“好像轻松了很多。但别忘了，谁不喜欢被人威胁，更何况是管理型领导？另外，这次你说“不涨就退出工资”，结果真的涨了。过几天你会再来吗？所以，一旦你用这种方式要求“加薪”，就意味着90%留不住公司，只是时间问题。

上次我不小心中和老板透露有人在挖我，他没有表示不满。“这就是领导的天才。表面上他会说一些安抚的话来稳定你的情绪；暗地里，你可能一直在寻找你的接班人。02谈薪资3准备首先你要明确公司为什么要给你加薪。因为别人拿的比你多？对不起，那不是理由。对于一个组织来说，每个人都有自己的价值。即使做完全一样的工作，也会有一些细微的差别。

1，杰出表现法老板给一个员工加薪工资，基本上是根据员工对公司的贡献。所以，当你和老板谈加薪的时候，尽量突出自己的表现。什么是出色的表现？废话少说，别说你多上了几节课，干了多少活。这些不是贡献，而是你取得的成就。比如在你努力的价值下，某个数据从5%增长到10%，或者销量从10万增长到20万等等。/123，456，789-0/你自然会明白你的贡献有多大。2.计时法就好比:“天时、地利、人和”。谈工资的时候是机会，找错时间了。

站在老板的立场上谈谈老板。给他分析一下你为公司付出了什么，公司因为你得到了什么，你当时在公司得到了什么。如果他还是拒绝或者找各种理由，公司就不会留。当你的作用大于你现在的职位时，你可以谈谈，看看你是不是一个重要因素。成功加薪的方法还是很多的。放在一起，大概有以下六种:1。谈判时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成功与否，你都要含蓄地表达对企业的忠诚，不要以辞职相威胁老板除非你真的找到了新家。

比如巧妙地把猎头公司以双薪挖你的消息发送到老板 ear。3、开门见山，避免拐弯抹角，明确表达自己的意愿。既然已经决定提出来了，那就不要犹豫，用最直接最明确的方式表达自己的想法。4.最好找直接主管解决问题。直接上级是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢下属越级汇报。

老板谈加薪工资技巧如下:主动讨价还价加薪，主动出击；和领导谈加薪，只有“做对了”才能更快加薪。职场人的第一步是主动出击，主动出击加薪，和领导讨价还价。给一个合理的预期，一步一步稳稳的走下去:一个人的成就往往在他的视野之内，一个人在现实世界能走多远，早就在他心里做了标记。他要做的，就是一步一步把路走好。

但在职场工作多年后，你会发现“利他主义”有时候可以打破自己的职业瓶颈，让周围的环境改变风向，最后倒向自己。可以说，利他的结果就是利己，谈工资 1的注意事项。经常看到一大群基层员工集体向领导要求加薪，给的少就不干了，有很多人想公开发表声明。可以说这是极其错误的，开诚布公的谈，其实是把领导逼上绝路，就是在这件事情上没有回旋的余地。