农业系统专技岗怎么样

专技岗与管理岗的区别:不同的优势有不同的意义。1.优势不同:管理岗位工资略低于同等资历的技术人员，绩效工资专技岗更容易衡量和量化，也比管理岗位更公平。管理岗位也有优势，比如有的单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，而管理岗位是150%、180%。2.不同含义:管理岗位是指承担领导责任或管理任务的工作岗位。根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

专技岗类型:1。教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员相对集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要由其专业技术岗位体现的特点，实行专业技术岗位等级工资制度。2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，因从事野外或水上作业，条件艰苦、流动性大且岗位职责明确的，实行专业技术岗位工资制。3、文化艺术表演团体，根据天赋早、阶段青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。

管理岗位或专技岗岗位哪个更有优势，更多的取决于单位的排名。事业包括科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利气象单位、社会福利单位、环保单位、交通运输、城市公用事业等事业单位。事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育和健康需求。其经费一般由开支国家事业费的单位所用人员编制。

地面服务技能岗位的最高等级和结构比例根据岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五个级别的地勤技能。事业岗位类别:根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位和地勤技能岗位(以下简称三类岗位)占总岗位数的结构比例。

技术人员和管理人员的区别如下:1。招聘考试科目不一样。重庆市事业单位招聘考试，专业技术岗位考试科目为《综合基础知识》和专业知识(如数学、医学、计算机等。);管理岗位考试科目为综合基础知识和管理基础知识。《综合》和《管理学》教材只能选用“重庆市人事局编”。第二，工资标准不一样。专业技术人员是带薪职称，最低是技师级(即专业技能13级)，然后是助理级(专业技能1112级)。本科生工作五年后可升中级(专业技能810级)，中级后可升副高级(即副教授级、专业技能57级)，特别优秀的学生可升正高级(即教授级、专业技能24级)。

专业技术人员只要努力工作，职称评定，工资就高，副高级基本相当于科级公务员工资。基层事业单位的专业技术人员，只要努力，是可以晋升副高级的。但是管理人员的职级是和单位的级别挂钩的。庙大和尚大，庙小和尚小。对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，升为8级职员是比较累的，工资也只相当于助理级专业技术人员的工资。

农业继续教育要面向现代化、面向世界、面向未来，坚持立足当前、着眼长远、讲求实效、因材施教、学用一致的原则，更好地为农业专门人才的提高服务。农业继续教育是教育体系的重要组成部分。面向具有中专学历或初级专业岗位，从事农业生产、技术推广、科研、教育、管理等专业技术工作的在职人员。

农业继续教育的任务是不断补充、更新、拓宽和深化受教育者的知识和技能，以保持其先进性，更好地适应岗位需要，促进农业科技进步、经济繁荣和社会发展。农业继续教育按不同层次设置培养目标:初级农业专业技术人员主要学习专业基础知识，训练实践技能，提高岗位适应能力，为继续深造和加速成长打下良好基础，中级农业专业技术人员主要是更新知识、拓宽知识面，结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，了解国内外科技发展动态，培养独立解决复杂技术问题的能力。